사회복지학 여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

서론
Ⅱ.
본론

1. 여성 경력단절 문제의 현황

1) 원인

2) 관련 정책 현황

(1) 여성새로일하기센터

(2) 육아휴직제도

(3) 여성 창업지원센터
Ⅲ.
결론

1. 해결방안 모색

1) 남녀 임금 격차의 해소 및 여성 승진 기회 확충

2) 육아휴직 의무화
Ⅳ.
참고문헌

1996년부터 2006년까지 여성의 경제활동인구는 약 1,363,000명에서 101,000명으로 약 1,363,000명이 증가했다. 그 결과, 우리는 1,000만 명의 경제 활동 여성 시대로 접어들었다. 다만 같은 기간 여성 노동력 참여율은 48.9%에서 50.3%로 증가해 1.4%p 증가에 그쳤다. 여성 경제활동인구가 늘어난 것은 15세 이상 여성인구(10년간 약 222만4000명)가 늘었기 때문인데, 여성 노동력 참여율이 실제로 크게 늘지 않았다는 뜻이다. 나이별로 보면 지난 10년간 여성 경제활동인구의 증가는 20대 후반의 젊은 여성들이 주도했음을 알 수 있다. 최근 10년간 15~19세, 20~24세 여성의 경제활동인구는 각각 4.6%p와 6.9%p 줄어든 반면 25~29세 여성의 여성노동력 참여율은 50.9%에서 67.5%로, 같은 기간 16.6%p는 놀라운 연령층 증가를 했다. 30~34세, 45~49세이다. 따라서 여성 경제활동인구가 늘어난 것은 25~35세, 45~49세