여성,노인,장애인대상산업인력개발의개념과개선방안

여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개념과 개선방안

목차

Ⅰ. 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개념

Ⅱ. 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개선방안

1. 여성 대상 산업인력개발 개선방안
1) 여성고용 확대
2) 고용평등 촉진
3) 직장 내 성희롱의 법적 규제와 예방 조치
4) 차별임금의 해소
5) 모성모호의 확대와 사회적 책임 확대
6) 여성의 직업훈련 확대 및 직업훈련에서의 할당제 실시
7) 직장 및 가정생활 병립을 위한 지원
2. 노인 대상 산업인력개발 개선방안
1) 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2) 노동시장 대책마련
3) 고령자 취업 활성화 정책
4) 정부 정책의 전환
3. 장애인 대상 산업인력개발 발전방안
1) 수요에 대응한 훈련
2) 지식정보형 훈련강화
3) 고용구조 대응성 제고
4) 훈련공과 재검토와 훈련목표 수준의 차등화
5) 기술외적 프로그램 강화
6) 고용촉진을 위한 환경

여성, 노인, 장애인 대상의 산업인력개발은 지식기반사회로 진입함에 따라 새로운 지식, 기술의 습득 및 활용능력이 부족한 취약계층을 대상으로 산업인력으로서 갖추어야 할 능력을 개발할 수 있도록 지원하는 활동이라고 할 수 있다.
과거 산업인력개발의 목적이 생산인구 중심으로 한 인적자원개발에 있었다면 최근의 산업인력개발은 모든 사회구성원에게 노동을 통해 인간다운 생활을 영위할 권리를 보장하는 열린 제도가 되어야 할 것이다.
이런 의미에서 여성, 노인, 장애인 등 취약계층에 대한 산업인력개발은 이들의 능력개발을 통해 사회적 지위와 역할을 획득하게하고, 사회구성원으로서 정체성을 갖게 하는 통합적 기능을 한다고 볼 수 있다.
여성의 경우 세계 인구의 절반을 차지하고 있음에도 아직까지도 직장에서의 여러 가지 불이익으로 인한 어려움을 겪고 있다. 우리나라 여성의 취업현황은 현재 50% 정도 수준으로 남성의 74%수준에 크게 못 미치고 있으며 임금수준 또