조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

Ⅰ. 서론
조직 내 갈등은 다양한 원인으로 인해 발생하며, 이는 업무 효율성과 직무 만족도에 큰 영향을 미친다. 갈등은 개인 간의 성격 차이, 업무 방식의 차이, 부서 간의 이견 등 여러 요인으로 발생할 수 있다. 특히 직장 내에서는 상사와 부하직원 간의 갈등, 부서 간 목표나 업무 스타일의 차이로 인한 갈등이 빈번하게 발생하며, 이러한 갈등이 적절히 관리되지 않으면 생산성 저하와 조직 분위기의 악화로 이어질 수 있다. 따라서 갈등을 이해하고 이를 효과적으로 해결하는 것은 조직 운영에서 매우 중요한 과제이다. 갈등은 부정적인 결과만을 초래하는 것이 아니라, 이를 통해 조직의 문제점을 파악하고, 개선의 기회로 삼아 조직 전체의 성장으로 연결시킬 수도 있다.
직장 내 갈등은 흔히 두 가지 측면으로 나뉜다. 첫째, 개인 간의 갈등으로, 이는 보통 상사와 부하직원 간의 권위적 차이나 성격 차이,